Поддержать будущее: стипендиальная программа и поддержка индустрии образования

21.01.2021

В современном мире ведущие компании и корпорации остаются в стороне от индустрии образования. Однако работа с образовательными учреждениями рассматривается как важная составляющая в общей системе работы с персоналом. Образовательные учреждения — стратегические партнеры AKFA Group. Деловые отношения, которые у Компании сложились с образовательными учреждениями, позволяют оперативно решать практически любые проблемы в области подготовки персонала.

В AKFA Group ценят, мотивируют и принимают на работу, как соискателей с внушительным резюме и блестящим образованием, так и тех, кто делает первые шаги в профессии или еще обучается в университете.

Если молодой человек обучаем, перспективен и амбициозен, то в AKFA Group будут его развивать. Компания уже начала реализацию проектов, способствующих более эффективной подготовке кадров.

В целях совершенствования взаимодействия AKFA Group с образовательными учреждениями, направленного на долгосрочное сотрудничество в области научно-исследовательской работы, подготовки специалистов высшей квалификации узкопрофильных направлений, обучения работников, формирования резерва кадров, в Компании утверждена Комплексная программа взаимодействия организаций с образовательными организациями высшего образования технического, химического и архитектурного профиля.

Комплексный подход

AKFA Group использует несколько форм поддержки организаций профильного образования:

  • оснащение вуза современным оборудованием, строительство специализированных учебных классов, закупка специализированной литературы и т.д.;
  • чтение лекций студентам ведущими практиками компании;
  • проведение научных конференций и семинаров, с возможностью приглашения известных специалистов в той или иной профессиональной области;
  • организация и проведение стажировок студентов на предприятиях и офисах компании и т.д.

На сегодняшний день в университете Инха в г. Ташкенте и Туринском политехническом университете полным идет строительство специализированных AKFA-классов.

AKFA Group использует несколько форм поддержки организаций профильного образования:

  • оснащение вуза современным оборудованием, строительство специализированных учебных классов, закупка специализированной литературы и т.д.;
  • чтение лекций студентам ведущими практиками компании;
  • проведение научных конференций и семинаров, с возможностью приглашения известных специалистов в той или иной профессиональной области;
  • организация и проведение стажировок студентов на предприятиях и офисах компании и т.д.

На сегодняшний день в университете Инха в г. Ташкенте и Туринском политехническом университете полным идет строительство специализированных AKFA-классов.

В них студенты попробуют себя в профессии, получат углубленные знания и навыки для дальнейшей работы. Менеджмент Холдинга намерен проводить мастер-классы, делиться опытом, рассматривать сложные кейсы. Таким образом, каждый студент будет иметь возможность запастись профильными знаниями и опытом по желаемым направлениям в AKFA Group. В скором времени также работу начнет AKFA-класс в Ташкентском институте инженеров ирригации и механизации сельского хозяйства.

Помимо прочего, в рамках меморандума с Техническим университетом ЁДЖУ в Ташкенте, AKFA Group планирует открыть собственный RND центр на территории ВУЗа. Это позволит студентам глубже изучить практическую сторону и подготовит их к «полевым» условиям работы в AKFA Group.

Гранты для студентов

С целью стимулирования творческой активности студентов, оказания им поддержки в повышении квалификации и профессиональном росте, решении социальных вопросов, учреждены специальные студенческие гранты. Эта практика ведется компанией уже третий год. Например, в 2019-2020 годах AKFA Group оплатила контракт 13 студентам, работающим в Холдинге на полставки.

Молодые люди прошли тщательный отбор, включающий несколько тестирований на аналитическое, логическое мышление, на выявление технических способностей, зарекомендовали себя как перспективные сотрудники, стремящиеся к самореализации.

В результате из нескольких сотен претендентов в AKFA Group отобрали 13 юношей и девушек, которые сейчас успешно трудятся и продолжают учебу в вузах. Они уже приступили к практике и участвуют в реализации проектов на базе собственных идей. О своем опыте работы в Холдинге рассказал 20-летний студент Туринского политехнического университета Илхомбек Ноилбеков:

- Чтобы попасть в AKFA Group, я сдал несколько сложных тестовых заданий, прошел два собеседования. Конкуренцию мне составили ребята из моего вуза. Всего нас было 40 человек. В итоге, отобрали четверых, в том числе меня. С ноября 2019 года я был принят на должность ассистента в отделе инжиниринга департамента RND.

Работать в AKFA Group очень интересно. Сейчас мы реализуем проект по оптимизации производства. Идея возникла еще до моего прихода в компанию у Дениса Ермолаева – руководителя отдела инжиниринга. Мы смогли развить ее, а также разработали сайт и мобильное приложение для удобства пользования. Наша наработка позволяет быстрее решать проблемы, возникающие на производстве. Например, мы сделали устройство, позволяющее выявить брак на производстве с помощью камер видеонаблюдения.

Я считаю, что в компании для меня открылись огромные перспективы по построению успешной карьеры. Я точно не получил бы такого опыта, просто оставшись в университете. К тому же, компания оплачивает мое обучение и плюс ко всему я, будучи студентом, занимаюсь интересным делом, получаю зарплату.

Работа в сфере образования и поддержки талантливых молодых специалистов для AKFA Group — важная часть глобальной миссии компании. Содействие развитию образования в стране стало для Холдинга значимым социальным проектом, позволяющим продвигать собственный HR–бренд и взращивать молодых востребованных кадров для работы в компании.

Akfa Group ищет и развивает таланты, чтобы вместе строить будущее инженерной науки и технологий в Узбекистане.

Камран Гуламов, CEO AKFA Group

Рекомендуемые статьи

Объявлены победители хакатона URBAN.TECH UZBEKISTAN 2021

В Ташкенте завершился конкурс по разработке IT-решений – хакатон URBAN.TECH UZBEKISTAN 2021. Более 160 программистов на протяжение 72 часов создавали сервисы и приложения для производства, медицины, науки и образования, а также социальной жизни.

Поиск эффективных работников среди кандидатов

Обучение персонала классифицируется по различным критериям. По видам оно подразделяется на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Обучение персонала классифицируется по различным критериям. По видам оно подразделяется на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Как получить грант по программе AKFA FutureStep: советы от экспертной комиссии

Эксперты компании AKFA Group рассказали о программе грантов для студентов технических вузов, а также поделились критериями отбора на всех этапах.